La poca participación económica de las mujeres presionará al Sistema Nacional de Pensiones (SNP) en los próximos años, por lo que desde la Universidad Nacional (UNA) plantearon ofrecer incentivos a las empresas por su contratación.
La propuesta, presentada en el marco del Diálogo Nacional para el Fortalecimiento del SNP, sugiere que la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) permita que las mujeres tengan un pago menor de la contribución durante sus primeros 10 años en el mercado laboral.
Así lo detalló el economista Leiner Vargas, representante de la UNA en el Diálogo y encargado de presentar las propuestas.
“Operando esto de una forma que el incentivo sea para las empresas que contraten mujeres. Y esta contratación por única vez, en una misma empresa, y solo para que aquellas mujeres que nunca han estado en el sistema de cotización, permitiría integrar a la CCSS y a la formalidad a muchas mujeres”, explicó Vargas.
El economista manifestó que la intención de la propuesta es apoyar la formalidad del trabajo y, a la vez, apoyar a las mujeres, que han sido esencialmente excluidas del mercado laboral por razones de cuido, discriminación o desventajas históricas.
Asimismo, considera que también ayudaría a hacer más justo y socialmente integrado el SNP.
Desde la UNA consideran que este instrumento podría permitir un incentivo positivo, y barato para el Estado y la CCSS, para integrar personas que no han estado cotizando; eso sí con una tasa inferior.
Flexibilidad ante incumplimiento de cuotas
La tercera y última propuesta presentada por la Universidad se centra en apoyar a las personas que por una u otra razón han cotizado menos de 250 cuotas, llegando a la edad de pensionarse sin completar el requerimiento de ley.
Vargas indicó que esa situación es de mucha angustia para esas personas, ya que, no tienen oportunidades laborales que les permitan pagar las cuotas restantes a la seguridad social.
En esa línea, considera que se debería facilitar una pensión equivalente a las cuotas que ha entregado.
“Es decir, que no haya requerimiento mínimo de cuotas, sino que el cálculo sea asociado por la cantidad de cuotas que haya cotizado”, señaló el economista.
Añadió que, eso llevaría a una última versión de esta propuesta, que ampliaría la libertad para que personas que estén con deseos de pensionarse antes de los 65 años lo hagan a sabiendas de que a lo largo de ese período pueden complementar el número de cuotas, mientras ya reciben una parte de su pensión.
“Es clarísimo que hay ya a la edad de los 55 años o más, procesos de exclusión que expulsan a muchas personas del trabajo que tenían. O que ya no puede hacer los trabajos de chófer, albañil o que requiere de cierta condición física”, manifestó Vargas.
Agregó que, es justo permitir a este tipo de personas pensionarse de manera temprana con la flexibilidad del sistema.
