Tipo de cambio, cargas sociales y recurso humano limitan competitividad
La Cámara de Industrias de Costa Rica (CICR) confirmó la persistencia de barreras estructurales que limitan la capacidad de las empresas para competir, en particular el tipo de cambio, las altas cargas sociales y la falta de recurso humano.
Estos son los resultados de la Encuesta de Perspectivas Empresariales y Valoración de los Factores de Competitividad del Sector Industrial Manufacturero en la que los factores que más escalaron en presencia en este 2025 son infraestructura, seguridad ciudadana y calidad de talento humano.
Los resultados de la encuesta demuestran que también hay factores estructurales que, lejos de mejorar su condición, se consolidan como los principales obstáculos para competir.
Entre ellos están el tipo de cambio del dólar, las altas cargas sociales y la limitada disponibilidad de talento humano calificado, que se mantienen desde 2023 como las principales amenazas a la competitividad empresarial.
De acuerdo con el presidente de la CICR, Sergio Capón, esta reiteración confirma la necesidad de abordarlos de manera sistémica y prioritaria, como parte de una estrategia país de largo plazo.
Los factores que más escalaron en presencia este 2025 son: infraestructura, que sube del puesto 3 al 2; seguridad ciudadana, del 9 al 6; infraestructura en puertos y carreteras, del 10 al 7; y la disponibilidad y calidad del talento humano, del 8 al 5.
En cuanto al índice de incidencia, la infraestructura avanza del puesto 9 al 6, y el costo de la energía eléctrica, del 6 al 4.
Principales diferencias por régimen
Al analizar la incidencia por régimen, las empresas del Régimen Definitivo reportan que los principales problemas para su segmento son las cargas sociales, el tipo de cambio y la competencia con empresas informales.
En el caso de las empresas de Zonas Francas, coinciden con las anteriores con el tipo de cambio, pero priorizan la disponibilidad y calidad del recurso humano y el costo de la energía eléctrica en segundo y tercer lugar, respectivamente.
Por tamaño, las grandes empresas del Régimen Definitivo colocan en primer lugar al tipo de cambio, seguido por infraestructura y por la disponibilidad de talento humano.
De acuerdo con las PYMES del régimen Definitivo, las cargas sociales, la competencia con la informalidad y el tipo de cambio son los principales factores que afectan su capacidad de competir.
Uno de los puntos que señala la CICR son las recomendaciones de organismos internacionales como la OCDE, que han subrayado la necesidad de atender de forma sistémica los retos estructurales del entorno productivo.
Por ese motivo consideran que se debe impulsar una agenda de competitividad con propuestas concretas, y han considerado como proyecto prioritario la aprobación de la Ley de Armonización del Sistema Eléctrico Nacional, que servirá para incentivar inversiones en energías limpias con tarifas competitivas.
Adicionalmente, la reforma a la Ley del INA, que busca dotar de mayor agilidad y pertinencia al sistema de formación técnica.
Y por último, el proyecto de Jornadas Excepcionales, que actualmente se encuentra frenado en la Asamblea Legislativa a pesar de estar sometido a la vía rápida.
Según la CICR, la introducción de esa forma jurídica al Código de Trabajo, permitiría a un grupo estratégico de industrias operar con seguridad jurídica y mejores condiciones laborales, entre otros.
Capón concluyó para crecer con empleo formal y desarrollo, estos factores deben abordarse con sentido de urgencia, visión de país y acciones multisectoriales que fortalezcan el entorno de negocios, incentiven la inversión y garanticen oportunidades sostenibles de empleo.