El proyecto de ley que busca sacar a los funcionarios técnicos y profesionales del Organismo de Investigación Judicial (OIJ) de los términos de la Ley de Empleo Público no es procedente, según la ministra de Planificación y Política Económica, Laura Fernández.
Pero, el director del OIJ, Randall Zúñiga cuestionó los argumentos de la ministra, y reiteró que hay una afectación sustancial a la entidad que dirige, a partir de la entrada en vigencia de la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas y más tarde, la Ley de Empleo Público.
La diputada del Partido Liberal Progresista (PLP), Kattia Cambronero presentó la iniciativa “Ley de mejora de la capacidad del Organismo de Investigación Judicial en la prevención y combate del crimen organizado”, cuyo objetivo es que la Ley de Empleo Público no sea de aplicación para ese cuerpo policial, en especial en términos de salarios.
Además, se pretende reducir la desbandada de profesionales que sufre el OIJ, la cual según Zúñiga, es motivada porque los salarios dejaron de competitivos.
Sin embargo, Fernández explicó que un incumplimiento del Poder Judicial es lo que hoy genera toda la polémica alrededor del tema.
Recordó que el OIJ pertenece al Poder Judicial y que este fue de los primeros en declarar exclusivo y excluyente a todo su personal, con lo cual se salió de la rectoría del MIDEPLAN en materia de empleo público y en lo concerniente a salarios.
Al mismo tiempo, añadió que el Poder Judicial no ha oficializado los salarios globales, tarea que le compete por autoridad.
“Por lo tanto es falso que se esté afectando la competitividad de los funcionarios del OIJ o de cualquier otro funcionario del Poder Judicial. Hasta que el Poder Judicial oficialice sus salarios globales podrá tener el país en general, datos consolidados de cualquier eventual afectación que se podría generar”, adujo Fernández.
Detalló que, a casi un año de vigencia de la Ley de Empleo Público, el Poder Judicial todavía no ha aprobado los salarios globales que los regirá, pues todavía se encuentra en la fase de análisis de una comisión
Defendió que la Ley Marco de Empleo Público establece la fórmula con parámetros técnicos a seguir para el cálculo de los salarios globales a fin de que puedan ser competitivos, como para atraer y retener el personal calificado.
En el caso particular del OIJ, por ejemplo, mencionó el riesgo por la actividad policial o la disponibilidad. Y así, con cada una de las categorías salariales de la entidad.
“No es de recibo del MIDEPLAN, como rector del empleo público, que se diga que se deben hacer exclusiones de conglomerados de funcionarios porque la Ley Marco de Empleo Público no permite generar salarios adecuados en función de las particularidades de los diferentes puestos”, aseveró Fernández.
Dijo que, de aprobarse la iniciativa de ley, se abriría un portillo para que otros grupos profesionales busquen que se les apliquen mecanismos de excepción a las dos leyes.
Fernández manifestó que MIDEPLAN remitió un informe técnico a la Asamblea Legislativa para su valoración.
“El rol del OIJ es clave en nuestro país para el combate del crimen organizado y para la inseguridad nacional”, afirmó Fernández, pero enfatizó que “no parece que esa coyuntura difícil a nivel nacional (la inseguridad) sirva para excluir al OIJ de la Ley Marco de Empleo Público y de la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas que es lo que se pretende con este proyecto de ley”.
Fernández expuso que pese a que no desconoce las funciones de los técnicos y científicos del OIJ no se deben realizar “exclusiones inconvenientes”, de la cobertura de la Ley Marco de Empleo Público.
Finalmente, tras recordar que el MIDEPLAN no tiene injerencia sobre el OIJ ni del Poder Judicial, apuntó que reseñó que su oposición es una “recomendación técnica”.
El proyecto aún no está en Comisión en la Asamblea Legislativa. pero podría llegar en breve para ser discutido por los diputados.
Zúñiga señaló que no está pidiendo aumentos salariales para los funcionarios del OIJ. Pero, afirmó que bajo las actuales circunstancias muchos profesionales perdieron sus aumentos salariales con lo cual sus ingresos están perdiendo valor.
Además, cuestionó que muchos funcionarios muy antiguos están saliendo del OIJ porque quedaron en desventaja frente a los nuevos trabajadores.
Por ello, insistió en que se le debe dar flexibilidad al organismo para manejar los salarios, de manera que pueda atraer a profesionales con el perfil que requiere en diferentes categorías.
