Especialistas tendrían que trabajar 25 años para igualar salario global

Los médicos especialistas de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) que comenzaron a laborar antes de la entrada en vigor de la Ley Marco de Empleo Público deberían trabajar 25 años para que su salario base u ordinario alcance ¢2.850.000, que es el monto que perciben los de nuevo ingreso con el salario global.

Así lo explicó el gerente financiero de la CCSS, Gustavo Picado, quien dijo que lo que se pretendía con la ley era crear un incentivo para los profesionales de primer ingreso.

Con la normativa en cuestión se eliminan los pluses, mientras que el modelo salarial anterior, sí los permite. Pero según sostuvo Picado pese a esos componentes, se da una brecha entre los nuevos y los médicos que tienen años de laborar en la institución.

Detalló que en el caso de los médicos especialistas la diferencia de cuando uno entra y lo que define el salario global es una brecha muy grande, pues lo que se hizo fue reconocer la transformación del mercado de servicios de salud, la escasez de médicos especialistas y las compensaciones, viendo la competencia entre el mercado público y el privado.

“La diferencia que se generó entre los que tenían relativamente pocas anualidades y el salario global es una brecha importante. El salario global como el que se propuso, lo alcanza un médico especialista que tenga 25 años de trabajar en la Caja”, afirmó Picado.

Añadió que “el ajuste que tuvo el salario global es significativamente más alto que lo que ocurrirá con otros perfiles de puestos. Es un caso excepcional”.

Es precisamente esa diferencia la que causa el descontento de muchos de los médicos especialistas que han amenazado con renunciar a la institución, para luego hacer las gestiones para reingresar con el nuevo salario.

Picado detalló que el salario global “es un incentivo porque le permite a un profesional de reciente ingreso, por ejemplo, alcanzar con el salario global un salario que hubiera alcanzado con el salario compuesto, pero después de ocho anualidades.

“En ese sentido, el salario global se convierte en un incentivo para atraer profesionales jóvenes que no están en le mercado, con una compensación mayor y más rápida”, aseveró Picado.

Brecha se mantiene con horario extraordinario

www.despertar.cr le consultó a Picado si cuando los médicos especialistas laboran tiempo extraordinario, disponibilidades y guardias médicas, logran compensar la diferencia con el salario global. Dijo que no.

Puntualizó que, ciertamente cuando los médicos que están por debajo del salario global hacen guardias médicas o disponibilidades o las dos, el salario se vuelve sustancialmente mayor.

Reconoció que, pese a que un médico especialista labore tiempo extraordinario se mantiene una brecha con respecto al que recibe salario global y que también hace guardia.

“Sí porque ahora las guardias, en realidad, se tienen que calcular sobre el salario global para uno y sobre el salario compuesto para otros, por lo que esa diferencia que existe en el salario total se amplifica en el pago de las guardias y disponibilidad, que tiene como base el salario de cada uno”, señaló Picado.

Dejó claro que la Ley Marco de Empleo Público no permite la migración voluntaria, pues la lógica del salario global era la aplicación a los empleados nuevos y "los que ya estaban no tienen el derecho de pasarse a ese mejor salario, porque le restaría eficacia a la ley"