Reforma del ROP permitirá realizar inversiones acordes con cada grupo
La Superintendente General de Pensiones, Rocío Aguilar, comentó en diciembre del año pasado que con el nuevo esquema se buscaría que las personas puedan aspirar a una mejor pensión sin tener que aumentar su aporte.
A partir del próximo año el Régimen Obligatorio de Pensiones (ROP) se dividirá en 4 fondos generacionales ajustados según la edad de los afiliados, y no en una sola cartera como es actualmente.
La reforma busca ofrecer a cada individuo un fondo que se adapte a su etapa de vida, considerando el nivel de riesgo correspondiente.
Para el gerente general a.i. de BN Vital del Banco Nacional (BN), Marco Vargas, el cambio es positivo.
“Con el cambio, podremos hacer inversiones acordes con cada grupo de edad, de forma que los jóvenes aspiren a montos de pensión más elevados y para los que ya están pensionados o próximos a hacerlo, se mantengan en un fondo más estable”, señaló Vargas.
Los nuevos Fondos Generacionales se estructurarán de la siguiente manera:
Mediante esta distribución se busca una mayor estabilidad para las personas de los grupos A y B, mientras que para los grupos C y D que son los de menor edad, un mayor crecimiento.
Desde la entidad financiera indicaron que esto se logrará con la distribución de inversiones en renta fija o variable según el objetivo de cada fondo.
Adicionalmente, indicaron que las personas tendrán la opción de moverse un nivel cada 5 años, ya sea, hacia arriba o hacia abajo.
La única excepción será el grupo A, ya que, al estar ya en etapa de acumulación o próximos a llegar a esa fase, se busca proteger el capital acumulado a ese momento.
Mejor pensión sin aumentar aporte
En diciembre del año pasado, la Superintendente General de Pensiones, Rocío Aguilar, comentó que con el nuevo esquema se buscaría que las personas puedan aspirar a una mejor pensión sin tener que aumentar su aporte.
Asimismo, indicó que se darían 15 meses para su implementación. Esto con el fin de generar una campaña de información, explicar sus beneficios, rediseñar las estrategias de inversión y ajustar los sistemas de información y capacitación.
Además, la jerarca no descartó que en los próximos años se pudiera agregar un quinto grupo al esquema.