Expectativa de contratación en primer trimestre de 2025 disminuyó 4%
Las tendencias de contratación más fuertes se reportaron en Cartago con un 48%, seguido de Alajuela con 40%.
De cara al primer trimestre del 2025, la tendencia neta de empleo ajustada estacionalmente (expectativa de contratación) es de 31% en el país, siendo solo superada por la México (32%), Estados Unidos (34%) y la India (40%).
No obstante, eso representa una disminución de 4% respecto al mismo período del 2024, y de 5% respecto al trimestre anterior.
Así lo reveló la “Encuesta de Expectativas de Empleo Q1 2025 – Costa Rica” de ManpowerGroup, la cual consultó a más de 400 empleadores a nivel nacional.
El estudio muestra que, un 50% de los encuestados dijo que espera aumentar su planilla, otro 16% espera reducirla, 31% no planea hacer cambios y el restante 3% indicó que aún no sabía.
En lo que respecta a los sectores, las empresas de transporte, logística y automotriz reportaron las perspectivas más fuertes con un 63%, lo que representó más 37 puntos porcentuales respecto al trimestre anterior.
Le siguieron tecnologías de la información (52%), finanzas y bienes raíces (50%), ciencias de la vida y la salud (46%), bienes y servicios de consumo (38%) y manufactura (30%).
Por otro lado, la Encuesta apuntó que las tendencias de contratación más fuertes por región se reportaron en Cartago con un 48%, seguido de Alajuela con 40%.
En el resto de provincias las expectativas son 36% (Heredia), 30% (Puntarenas y Limón), 28% (San José) y 22% (Guanacaste).
Avances en materia de equidad de género
Otro de los puntos que destacó la entidad son los avances que ha venido presentado el sector laboral en materia de equidad de género.
Ello a raíz de que las empresas que indicaron tener este rubro “completamente logrado” pasaron de 25% el año pasado a 40% en el presente año, es decir, un incremento de 15%.
No obstante, las que están “muy cerca de la equidad de genero total” y “razonable, pero aún lejos de la equidad de género total”, registraron una disminución.
Las primeras pasaron de 49% en 2024 a 40% en 2025, en tanto que las segundas pasaron de 20% en el año anterior a 14% este año.
Por último, también más empresas avanzan hacia la igualdad salarial. Según detalló la Encuesta, 5 de cada 10 (54%) están en el camino correcto con sus iniciativas para reducir la brecha salarial.